科技媒体 Business Insider 昨日（1 月 10 日）发布博文，披露了一份微软公司内部文件，表明该公司一方面加大裁员力度，另一方面积极评估和收拢 AI 领域人才，通过股票或现金奖励来留住关键人才。
根据披露的文件细节，管理层如果认为某位员工不可或缺，可以为其申请保留奖金，其中包含诸如“如果员工离开微软会造成什么损害？”等问题。
新版表格新增了一个关于 AI 贡献的字段，要求经理评估员工是否为“关键 AI 人才”，并说明如果该人才流失会对 AI 项目造成哪些风险。该文件适用于微软内部一个项目大型团队，目前尚不清楚其他部门是否会采用类似的表格。
微软发言人表示，公司没有统一的特殊股票和现金奖励申请表格，各个团队可以根据自身战略重点，更好地保留 AI 领域人才。
IT之家援引该媒体报道，在 2024 年 9 月的调查中，AI 领域人才薪酬更高，比公司所有美国员工的平均薪酬高出约 37%；从事 AI 工作的软件工程师的收入比公司普通软件工程师高出 48%。
去年泄露的微软电子表格显示，AI 相关员工的薪酬远高于 Azure 和云部门的员工。例如，AI 软件工程师的平均年薪高达 377611 美元（当前约 277.3 万元人民币），比 Azure 部门员工的平均年薪高出 12 万美元（当前约 88.1 万元人民币）。
